浅析疫情对国内船员劳动合同履行的影响

〖壹〗
、疫情对国内船员劳动合同履行的影响主要体现在工资支付、合同履行 、工伤认定
、社保费用缴纳等方面，同时对船舶防疫及船员保护措施提出了新要求。

〖贰〗、若允许用人单位以不可抗力为由免责 ，将直接影响劳动者生存权
，违背劳动法保护劳动者权益的立法宗旨 。

〖叁〗 、新型冠状病毒感染的肺炎患者医疗期满，在劳动合同期内不能从事原工作 ，也不能从事由企业另行安排的其他工作的
，企业可以与其解除劳动合同，但需依法支付经济补偿和医疗补助金 ，并履行提前一个月通知或支付代通知金的义务
。

〖肆〗
、可以解除劳动合同。这意味着因本次疫情原因
，若出现无法继续履行合同的情况，企业并非直接支付一个月代通金和经济补偿金就可以解除合同 ，而是需要先与劳动者协商变更劳动合同内容 。

〖伍〗、疫情属于不可抗力
，用人单位受疫情影响导致生产经营严重困难，虽经采取各种措施稳定工作岗位但仍需裁减人员的 ，可依据此规定依法与劳动者解除劳动合同
。补偿标准：用人单位依照上述规定解除劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 、第四十七条规定
，及时足额向劳动者支付经济补偿。

疫情影响六成企业调薪计划,令半数企业招聘暂缓/冻结

〖壹〗
、疫情确实影响了六成企业的调薪计划，并导致半数企业招聘暂缓或冻结 ，具体分析如下：调薪计划受影响情况整体影响：超六成企业2020年的调薪计划受到了疫情影响 。具体来看
，约18%的企业冻结调薪，约25%企业暂缓调薪 ，另有19%的企业下调加薪预算
。调薪率变化：中智发布2020年整体调薪率（含企业预计）为3%
，相比2019年的7%有所下降。

〖贰〗、销售贸易/消费品行业：半数企业校招需求减少/冻结或无校招计划 。受经济形势和消费市场变化的影响，该行业竞争激烈 ，部分企业经营面临困难
，对应届生的招聘需求也受到影响
。疫情影响招聘和就业：近期新冠疫情对于应届生的招聘和就业带来冲击。一方面，应届生求职和高校生实习受影响 ，就业难度增加 。

〖叁〗 、行业调薪趋势调薪率下滑：汽车行业2020年调薪率预计为0%
，相比2019年6%的调薪率有所下滑。控本提效举措：受疫情影响，汽车行业成本压力加大 ，继续实施控本提效举措，部分车企通过暂缓调薪
、下调加薪预算、缩减奖金和福利 、甚至降薪或无薪休假等举措
，进行人工成本的控制和优化
。

〖肆〗、不同行业调薪情况：销售贸易行业2020年调薪率为6%，消费品行业为5%。影响因素疫情冲击：2020年新冠病毒疫情对国民生产造成负面影响 ，线下零售受疫情冲击较大
，部分企业尝试转型线上，利用电商
、直播、社群营销等方式进行营销 ，国内贸易行业的增长面临较大压力
，企业成本压力加大，进而影响调薪率 。

〖伍〗 、疫情常态化背景下企业调岗调薪的常见问题主要涉及法律性质
、操作情形及合规要点 ，具体如下：调岗调薪的法律性质根据《劳动法》《劳动合同法》规定
，劳动合同需明确工作内容、劳动报酬等条款
。调岗调薪的本质是劳动合同的变更，需满足法定条件方可生效 ，否则可能引发劳动纠纷。

普法|疫情期间无法正常上班,工资如何发放?

疫情期间无法正常上班
，工资的发放需根据具体情况判断，一般遵循有条件上班企业正常支付工资 、因政府措施停工企业首月正常支付
、被隔离员工企业正常支付、企业停工且未超过周期按标准支付 、企业困难可协商暂缓支付等原则 。

超过一个工资支付周期的 ，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动
，应按国家有关规定办理，即企业应支付标准工资
。因疫情导致企业停工停产：一个月内正常发放工资。

休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的
，可让员工请事假，事假期间可不发放工资
。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下
，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益 ，既要保住企业
，也要稳住就业 。

因疫情导致小区被封闭，劳动者无法正常上班的 ，工资发放需分情况处理：属于依法实行隔离情形的劳动者：对于依法实行隔离的新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人 、密切接触者
，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资
。

疫情期间感染新冠病毒居家无法上班，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗 ，则按照医疗期有关规定计发病假工资。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定，新冠病毒患者可自行选取居家隔离
，这仍属于隔离的一种情形 。

...3.5折工资5个月缓发并补齐,现金充沛才能迎来疫情后的爆发增长期_百...

〖壹〗
、松鼠AI创始人栗浩洋宣布全员5折工资5个月并缓发，目的是确保公司有充足现金储备以应对疫情挑战 ，为疫情后的爆发增长期做准备。疫情对教育行业的影响新型冠状病毒肺炎疫情对传统线下教育行业造成了巨大冲击
，大量线下教育培训机构被迫停课
。

〖贰〗、疫情后加拿大护工移民迎来高峰期，主要因政策支持 、需求增长及项目优势推动 ，每年提供5500个名额
，适合有相关经验或培训、语言达标（CLB5）
、高中以上学历的申请人，流程清晰且配偶子女可同步登陆。

〖叁〗、老百姓的收入将迎来上涨政策支持工资上涨：国务院发布的《中共中央 、国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确提出“提高劳动报酬在初次分配中的比重” ，并加强对企业工资收入分配的宏观指导 。这一顶层设计为收入增长提供了政策保障
。最低工资标准上调：多地已上调最低工资标准。

〖肆〗
、如果疫情控制不住
，还要放假一个月，也就是老板多承担一个月的工资 ，一般情况老板们哪怕是小企业老板
，还是能够承受得了的 。如果超过3个月，从人性上来说 ，员工白拿3个月工资也会觉得不太好意思的
。我想应该会有部分员工表态，比如暂停发工资
，迟发两个月，看看疫情的情况 ，也会替老板考虑的。

疫情压垮的首家线下教培,IT培训机构兄弟连谢幕

IT培训机构兄弟连因疫情冲击正式宣告破产
，北京校区停止招生、员工全部遣散，其他地区校区可更换品牌独立运营 。 以下为详细分析：疫情成为压垮兄弟连的直接原因现金流断裂：兄弟连公司现金流已出现问题 ，疫情期间线下培训业务全部暂停
，资金储备少 、包袱重且一直亏损，疫情使其雪上加霜
。

兄弟连教育倒闭的直接原因疫情冲击：疫情导致高校延迟开学 ，线下培训业务暂停
，恢复时间未知，对线下培训机构影响巨大。兄弟连本计划在节后招生旺季打翻身仗 ，但疫情打乱计划
，成为压垮公司的最后一根稻草 。资金链断裂：公司现金流一直紧张，年前压缩成本
、缓发工资、全体动员 ，但仍无法抵御疫情带来的冲击
。

据统计，疫情爆发以来
，已有数万家教培机构倒闭，其中不乏明星机构 ，且数字还在不断增长。具体案例：如IT职业教育机构兄弟连教育 、在线少儿语文机构明兮大语文
、线下英语培训机构百弗英语、儿童体能培训机构趣动旅程等
，均在疫情期间因资金链断裂等问题宣布破产或停止运营 。

然而，由于一系列的错误决策和疫情的冲击 ，最终被压垮。其创始人李超在《致兄弟连全体学员 、员工
、股东的一封信》中揭示了线下教育的困难处境
。疫情成为了压垮企业的最后一根稻草
，让许多线下教育机构陷入了生死存亡的境地。

教培机构跑路案例 疯狂老师APP：这个曾在半年内连获5轮融资，风光无限的教育O2O公司 ，在2019年4月宣布停止运营
，提醒广大学员及时处理账户余额，完成提现 。趣动旅程：近日 ，消费保接到关于趣动旅程运动培训机构跑路的集体投诉
。趣动旅程在疫情冲击下停业
，给消费者带来损失。