疫情防控期间,工资怎么算?发多少?
超过一个周期且员工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的 ，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%） 。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资 ，若需调整薪酬需与员工协商一致 。
疫情防控期间，若单位安排员工居家办公，员工提供了与其工作岗位匹配的劳动 ，企业没有证据证明员工旷工的 ，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。
例如，企业与员工签订的劳动合同中约定月工资为5000元 ，那么在一个工资支付周期内 ，企业就应按5000元的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期：若超过一个工资支付周期，企业则按有关规定发放生活费 。生活费的标准各地可能有所不同 ，一般会低于正常工资标准 ，但需保障员工基本生活需求 。
实用!疫情防控期间工资待遇 、休息休假等问题权威解答!
〖壹〗 、工资有最低保证，我们单位就这样疫情停工期间开一半工资 ，人社局分以下几种情况予以解（一）因疫情防控政府实施隔离措施的 ，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
〖贰〗、操作建议：劳动者可通过官方渠道（如关注“苏州本地宝”等地方服务平台）查询具体政策细节 。例如 ，进入公众号后发送“工资 ”关键词 ，即可获取当地关于疫情期间工资支付的权威解明确自身权益 。
〖叁〗、工资待遇问题 因依法被隔离不能提供正常劳动：企业按正常劳动支付工资。隔离期结束后仍需治疗的，按医疗期规定支付工资 。延迟复工或未返岗期间工资待遇：用完休假仍不能提供正常劳动的职工，企业可参照停工 、停产规定协商支付工资 ，一个周期内按合同标准支付 ，超过周期的发放生活费 。
〖肆〗 、企业复工复产后劳动用工高频问题的权威解答如下：企业能否要求员工加班加点赶进度企业不得要求员工补回等量工作时间而不视为加班。应根据生产经营需要，在符合法律法规规定的加班和休息时间要求的前提下 ，与工会或职工代表协商在年度内统筹安排工作时间和休息时间 。依法安排员工加班的 ，应支付加班工资 。
疫情期间不能正常上班工资应如何计算
〖壹〗、疫情期间不能正常上班，工资计算方式需分情况讨论 ，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放 ，不得因办公形式变更而降低薪酬 。
〖贰〗 、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。
〖叁〗 、北京、上海：隔离期间工资全额发放；停工超过一个周期后 ，按不低于最低工资标准的70%-80%发放生活费 。广东：隔离期工资正常发放；停工期间 ，企业可与劳动者协商优先使用带薪年休假，年休假期间工资正常发放；年休假用完后 ，可按不低于最低工资标准的80%发放生活费 。
疫情期间带薪吗
不能安排职工居家办公的 ，企业可以安排职工在疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假，并按相关规定及规章制度等支付工资。
看护假处理：处于看护假期间的职工按此标准支付工资 ，但企业可调剂2020年休息日补班 。复工人员（含在家办公职工）灵活办公：企业安排通过电话 、网络等方式在家完成工作的 ，按正常工资支付 。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假、企业福利假等假期，期间工资正常发放。
企业应当视同提供正常劳动并支付其工资 ，不得解除劳动关系 。
转(疫情工资发放十问)
问题6：延迟复工或未返岗期间 ，用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工工资如何发放企业经与职工协商，在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资；超过一个周期的 ，按有关规定发放生活费 ，标准不低于当地最低工资的70% 。
对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业按国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资 。
因疫情社保减免后 ，个人养老账户上的金额不会减少 。具体原因如下：减免政策仅针对单位缴费部分：疫情期间社保费用减免政策明确规定 ，减免的是单位应缴纳的养老保险、失业保险和工伤保险费用部分，个人缴费部分不享受减免政策。
为何西贝 、老乡鸡等龙头企业会缺钱 行业特性：餐饮业具有现金流好 、周转率高、上下游账期、高成本支出 、充分竞争 、净利率低六大特征 ，企业现金留存少 。疫情冲击：春节是餐饮旺季 ，营收占全年1/8左右，企业现金流多用于节前备货 。
江苏疫情放假带薪吗
〖壹〗、法律分析：带薪。因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。
〖贰〗、有 。根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》了解到，对确诊感染新型冠状病毒的肺炎患者 、疑似病人以及密切接触者 ，在其隔离治疗期间 、医学观察期间、因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业员工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。
〖叁〗 、疫情期间用人单位通知放假属于带薪休假，但工资的发放标准跟平时可能不太一样 ，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下 ，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费，但企业不能以此为由辞退职工。
〖肆〗 、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资 。
〖伍〗 、有工资 。苏州市人社局解读疫情防控期间职工收入 、休假等问题进行报讯：本报讯（记者 邵群）当前 ，苏州正处在抗击疫情关键时刻。近期企业职工“黄码 ”居家隔离观察 ，或虽持“绿码”，因疫情防控要求采取相关措施 ，涉及在此期间有关劳动关系的询问较多 。
〖陆〗、无锡带薪休假可在两个年度内使用：出台《关于做好疫情防控新阶段医务人员关心爱护若干举措的通知》 ，根据医务人员参与疫情防控处置的时间长短、危重程度等因素，在疫情缓解稳定后 ，单位统筹轮换为其安排带薪休假 。增加的带薪休假不含公休和法定节假日 ，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。
