湖北省监利市开启“云 ”招聘?促进人员就近就地就业

〖壹〗
、湖北省监利市通过“云
”招聘形式，搭建企业与人才对接平台 ，促进人员就近就地就业
，两小时内吸引近10万网友参与，3000余名求职者提交简历
。直播招聘会形式创新 ，实现“零跑腿”就业2月25日晚
，监利市融媒体中心演播厅举办了一场直播招聘会。

〖贰〗、自今年6月起，2020年行政区划调整工作大幕拉开 ，据澎湃新闻记者统计
，截至发稿，共有成都 、长春
、烟台、邢台 、芜湖等5个城市完成扩容 ，青海同仁县
、江西龙南县、安徽芜湖县等3个县完成撤县设市 。

易校招“校招护航行动
”,助力全国大学生线上求职

〖壹〗 、易校招是一站式全方位服务的校招平台
，致力于为企业
、高校和应届生提供全流程校招服务
。平台具备“宣讲室”、“面试室 ” 、“协议室
”和“线上双选会”等核心功能，满足线上招聘的多样化需求。“校招护航行动 ”内容：全程免费服务：易校招携全国万家优质企业 ，全程免费协助高校开展线上春季就业招聘工作 。

〖贰〗
、日本校招是一场持久战，需提前规划、充分准备
，从实习 、报名、申请表填写到笔试面试等环节步步为营，同时善用学校资源与他人帮助 ，才能提高求职成功率
。校招基本情况 日本校招流程长
，以2023年3月毕业生为例，2022年3月招聘通道开放 ，积极者2021年夏天参加实习竞争就开始了。没有充分准备很难脱颖而出 。

〖叁〗
、智联招聘功能亮点：在线聊天 数据匹配 校招专区面向人群：在官方网站上打出了1亿白领的选取这一说法优点：做猎头起家
，后来专做招聘，高端人才招聘的较多缺点：职位集中于1线城市；简历投递后 ，有很大可能得不到回应
。

天九共享逆势扩招8000员工!助力“后疫时代”稳就业

公益事业与社会责任：多年来天九共享一直深耕公益领域
，疫情期间扩招员工是用实际行动回报社会。集团全球CEO戈峻表示，天九共享作为一个有担当、负责任的企业公民 ，在公益事业方面持续做了一些力所能及的工作
，这次疫情影响巨大，更要最大限度承担起社会责任 ，为缓解当前的就业压力贡献一份力量 。

天九共享的实践：以“大共享 ”理念赋能中小企业天九共享集团通过全球资源整合与技术创新，成为共享经济理念的践行者
，具体表现为：全球企业赋能平台：天九共享搭建的“天九云洽会”在线商务系统，打破疫情壁垒 ，实现全球商业资源共享
。

天九共享集团于5月6日正式宣布开放全国职场
，并兑现永久实行“候鸟工作制
”的承诺，即员工每周仅需到公司坐班一天 ，其余时间可通过“天九智慧企业”在线远程办公。

天九武汉公司于2月4日通过在线系统参与集团开工仪式
，集团承诺疫情期间不裁员 、不减薪，并推出全员永久性“候鸟工作制 ” 。具体内容如下：在线开工仪式概况北京时间2月4日上午9点 ，天九共享集团通过“天九智慧企业
”在线系统举行全球开工仪式
，覆盖4大洲
、40个城市的6000名员工参与。

AI得贤招聘官:疫情拐点的5点招聘应对策略

疫情拐点下，企业招聘可采取以下5点应对策略：线上招聘成为必然趋势受疫情影响 ，线下招聘会暂停
，线上招聘成为核心渠道
。企业可通过垂直专业招聘网站、综合型招聘平台 、基层岗位招聘
、区域招聘、高端招聘 、社交招聘等渠道开展招聘。

电话邀约阶段：破除候选人紧张情绪：传统线下面试电话邀约重点在雇主品牌推广和促成邀约到访，话术偏营销化；而线上面试电话邀约中 ，破除候选人紧张情绪的话术尤为重要 。例如可以说：“*女士，非常感谢您接受我们的线上面试邀请
。

优化招聘策略：结合AI工具（如AI得贤招聘官的简历解析与视频面试功能）提升筛选效率
，缩短人才补充周期。目标是通过系统性规划，降低突发事件对业务连续性的冲击 。沟通能力系统性提升疫情期间 ，HR需处理员工返岗争议
、病假管理、待岗安排 、灵活办公协调等复杂场景
，沟通从“事务性传达”升级为“共情式协商 ”
。

效率与成本优化AI得贤招聘官通过预设问题库和视频录制功能，打破地理与时间限制 ，支持跨国招聘的即时开展。企业可在短时间内完成大规模候选人初筛
，减少人工协调面试官
、场地及差旅成本 。例如，传统跨国招聘需数周协调时差与交通 ，而AI面试仅需候选人自主录制效率提升显著
。

独立、协同工作的模式。从组织角度
，具有协同工作平台 、价值网络与价值伙伴成员的企业，如腾讯、美的
、阿里巴巴等 ，能够在疫情中快速反应、高效行动
，不仅在疫情防控中发挥巨大作用，也在调整企业自身应对措施中占有先机 。人力资源部应推动企业采用智能协同的工作方式 ，提高工作效率和灵活性
。

联科数据致力大数据加强高校疫情管理

北京联科数据通过大数据技术助力高校在疫情期间加强管理，主要体现在解决就业问题和强化疫情防控两方面。具体如下：助力线上招聘会
，解决高校就业问题疫情导致企业线下招聘暂停，高校应届毕业生面临严峻就业挑战 。联科数据支持的高校通过校园大数据系统与企业招聘需求结合 ，将学生信息与企业数据上传至云服务平台
，实现数据交换与在线求职对接。

在联科数据工作或实习的体验整体积极，涵盖高效扁平化管理 、拒绝加班文化
、丰富福利及人才培养支持
。具体如下：扁平化管理与高效融入联科数据采用扁平化管理模式 ，注重新员工的快速融入。入职初期
，公司通过明确工作目标、提供技能指导 、分配挑战性任务等方式，帮助员工建立自信并明确职业方向 。

内训与成长机会：联科数据不仅提供内部培训机会 ，还与多所高校合作
，开展大数据处理
、研发等实训项目，为员工提供更多的学习和成长机会
。企业文化积极且包容：以人为本：公司重视员工的身心健康 ，致力于为员工创造一个舒适、健康的工作环境。

联科数据适合应届毕业生 。以下是从多个方面对联科数据是否适合应届毕业生的详细分析：招聘岗位与机会联科数据针对应届毕业生提供了多个岗位
，如大数据分析师 、DBA运维
、数据运营、城市合伙人等
。这些岗位不仅涵盖了数据领域的多个方向，而且为应届毕业生提供了宝贵的就业机会。

...今日人才成功中标福田区人力资源专项行动网络招聘

今日人才成功中标福田区人力资源局主办的“迎新春送温暖 、稳岗留工
”专项行动网络招聘项目 ，这是继去年“福聚人才 共克时艰”抗击疫情公益网络招聘会后的第二次中标，进一步深化了双方合作关系
，展现了今日人才在人力资源领域的综合实力 。