居家办公,工资怎么算,全国总工会发文明确了!
全国总工会下发的《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》对居家办公工资计算等劳动关系问题作出了明确规定，具体如下：居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的 ，应按照正常工作期间的工资收入支付工资。
如果企业以这种理由拒发全勤奖 ，不仅违反了劳动合同的约定，也损害了员工的合法权益 。企业应遵守相关法律法规：根据人社部和全国总工会等部门发布的意见通知等文件精神 ，企业安排员工居家办公的 ，不应无故降薪或扣发薪水 。
总工会办公厅明确，工资发放低于最低工资标准、不发工资条 、未按疫情期间工资标准执行均属违法。 具体如下：工资发放低于最低工资标准违法最低工资标准调整情况：全国31省份对月最低工资进行了调整 。
实用!疫情防控期间工资待遇、休息休假等问题权威解答!
〖壹〗 、工资有最低保证 ，我们单位就这样疫情停工期间开一半工资 ，人社局分以下几种情况予以解（一）因疫情防控政府实施隔离措施的，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。
〖贰〗 、操作建议：劳动者可通过官方渠道（如关注“苏州本地宝”等地方服务平台）查询具体政策细节。例如 ，进入公众号后发送“工资”关键词，即可获取当地关于疫情期间工资支付的权威解明确自身权益 。
〖叁〗、工资待遇问题 因依法被隔离不能提供正常劳动：企业按正常劳动支付工资 。隔离期结束后仍需治疗的 ，按医疗期规定支付工资。延迟复工或未返岗期间工资待遇：用完休假仍不能提供正常劳动的职工 ，企业可参照停工 、停产规定协商支付工资，一个周期内按合同标准支付，超过周期的发放生活费 。
〖肆〗 、人社部关于复工复产中的劳动用工、劳动关系 、工资待遇 、社保缴费等问题的权威解劳动用工 企业招不到人怎么办？企业可通过线上渠道发布招聘信息 ，联系当地公共就业和人才服务机构或登陆相关网站、微信公众号 、手机客户端等发布岗位信息 。
〖伍〗 、企业复工复产后劳动用工高频问题的权威解答如下：企业能否要求员工加班加点赶进度企业不得要求员工补回等量工作时间而不视为加班。应根据生产经营需要 ，在符合法律法规规定的加班和休息时间要求的前提下，与工会或职工代表协商在年度内统筹安排工作时间和休息时间 。依法安排员工加班的 ，应支付加班工资 。
〖陆〗、当前就业、保险 、工资等热点问题 ，沈阳人社部门权威解答关于就业创业 对于小微企业，人社领域有哪些帮扶政策？ 小微企业当年新招用符合条件人数与企业现有在职职工人数占比达到15%（超过100人的企业为8%） ，并签订1年以上劳动合同缴纳社会保险的 ，可申请比较高300万元 、最长2年的创业担保贷款。
部队轮休制度规定
轮休与分居费不能兼得的原因政策规定：2021年《关于建立和调整军人家庭有关福利待遇制度的通知》规定，配偶户籍地与军人所在部队驻地不在同一地区 ，但配偶实际居住生活在部队驻地所在地区或者相邻地区 ，且军人按本单位夫妻同地人员管理的，应当认定为夫妻实际在同一地区生活。
按照军队施行的新《内务条令（试行）》规定 ，军官按编制数有50% ，且有1名主官在位的前提下，其余军官可以轮休回家住宿；军士的轮休比例，条令针对离队住宿明确“不影响士兵在位率以及执行任务和管理的前提下 ”即可统一安排轮休 。
新条令轮休政策主要涉及军士（士官）的轮休权益 ，具体详情如下：轮休适用对象及条件 士官（军士）在与配偶、父母均不在一地生活 ，且配偶前往部队探亲的情况下，享有在休息日和节假日按规定统一安排轮休的权利 。轮休时间与年假关系 轮休时间不计入年假假期 ，是士官在特定条件下的额外休息权益。
士官：士官不影响士兵在位率以及执行任务和管理的前提下 ，可由单位统一安排轮休 。士兵的在位率，根据《中国人民解放军内务条令（试行）》规定 ，战备值班部队及边海防部队不超过10% ，内地部队不超过15% 。执行任务的特殊部分队，由旅级以上单位首长规定。已婚士官轮休的单位 ，需要满足士兵的在位率 。
以往《内务条令》规定军士轮休比例受士兵在位率及执行任务和管理前提限制 ，连队士兵休息日和节假日外出人员占现有人数比例有严格限制，如担负战备值班任务的部队和边防 、海防部队一般不超过10% ，内地驻防部队一般不超过15% ，执行任务的特殊部分队由旅级以上单位首长规定 。
解决部队人少事多休息问题的办法可从以下方面入手： 落实轮休制度，保障家庭团聚权益根据新修订的《内务条令》，已婚军人若家在驻地或配偶长期在驻地工作生活 ，在符合人员在位率的前提下 ，可于周末和节假日统一安排轮流回家住宿。
携程回应轮岗轮休:涉及部分部门,协商而非强制执行
〖壹〗 、携程回应轮岗轮休政策：仅涉及部分业务量受疫情严重影响的部门，通过协商征询员工意见后实施 ，非强制执行 ，且将根据业务恢复情况动态调整 。政策背景与目的受新冠疫情冲击，旅游行业全面停滞 ，携程虽具备一定抗风险能力 ，但仍需主动采取措施防范风险 。
〖贰〗、对此携程回应轮岗轮休称，携程部分业务正处于停滞状态 ，业务量减少严重的部门没必要全员全日工作 ，采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式可以实现共赢。同时，携程回应轮岗轮休模式仍处于与员工协商阶段 ，并非是强制执行 。
〖叁〗 、企业经营压力增大：为应对成本上升 、利润下滑等问题 ，企业通过裁员、调整工时 、轮岗轮休等措施降低成本 。例如，国务院发布的《关于进一步做好稳就业工作的意见》中提到，支持企业与职工集体协商 ，采取协商薪酬 、调整工时等措施保留劳动关系 ，但部分企业仍选取直接裁员。
